Bývalí dlouholetí zaměstnanci hlavních obchodních služeb žalují EY za veškerou diskriminaci

Zveřejněno 11. ledna 2024, 11. ledna 2024 od Adrienne Gonzalez

TL;DR 57letá černoška žaluje EY za rasovou/pohlaví/věkovou diskriminaci, obtěžování, odplatu a nepřizpůsobení se fyzickému postižení (mimo jiné) poté, co utrpěla pracovní úraz což vedlo k mrtvici. V soudním sporu také jmenuje dva dozorce a tvrdí, že v lednu 2022 byla neoprávněně ukončena.

V žalobě podané u nadřízeného soudu v Los Angeles těsně před novým rokem žaluje žena kdysi zaměstnaná v Core Business Services ve společnosti EY firmu, CBRE a různé přidružené osoby, jako jsou manažeři a dozorci, za celou tašku věcí z rasy/diskriminace na základě pohlaví až po odplatu, neoprávněné ukončení pracovního poměru, obtěžování a nepřizpůsobení se fyzickému postižení poté, co v roce 2017 utrpěla mrtvici.

Konkrétně těchto deset věcí:

• (1) rasová/genderová diskriminace – (porušení kalifornského vládního zákoníku §12941 a násl.)
• (2) odveta za porušení FEHA
• (3) odveta za porušení zákoníku práce § 1102.5 a násl.
• (4) Obtěžování-porušování Gov.Code §12940(k) a násl.
• (5) Nepodniknutí všech přiměřených kroků nezbytných k zabránění diskriminaci from Occurring (Kalifornský vládní kodex §12940(k))
• (6) Neoprávněné ukončení/konstruktivní ukončení v rozporu s veřejnou politikou a FEHA
• (7) Věková diskriminace (Gov. Code §12940)
• (8) Porušení Obchodního a profesního zákoníku §17200 a násl.
• (9) Diskriminace fyzického postižení (Kalifornský zákoník §12940(a) a násl.);
• ( 10) Neposkytnutí přiměřeného přizpůsobení pro tělesné postižení (Kalifornie Gov. Code §12940(m));

Žalobkyní je 57letá Afroameričanka, která podle svého LinkedIn působila v EY od ledna 1999. EY a CBRE mají určitá opatření týkající se služeb na pracovišti, není mi úplně jasné, jestli by to někdo mohl udělat mě solidní a osvětli mi to by bylo oceněno.

V žalobě se uvádí, že žalobce Davanne McCrady “jednal jako loajální a čestný zaměstnanec, který jednal v souladu s bezúhonností a hodnotami, “troubil na píšťalku” o diskriminaci a obtěžování zaměstnanců, podvodném jednání, podvodech na spotřebitelích, porušování bezpečnosti a porušování kalifornského pracovního práva.” Obviňuje své manažery a nadřízené, “včetně, ale nejen, Bryana Curelleho a Jamre Wallse, jako dozorčích a řídících agentů obžalovaných, že jsou běžně obtěžováni, mstí se a diskriminují” ji na základě jejích “rasových charakteristik, pohlaví, pohlaví a věkových charakteristik a na základě věku a tělesného postižení.”

V roce 2017 utrpěla McCrady “pracovní úraz, jehož výsledkem byla mrtvice.” Vzala si měsíc zdravotní dovolené a vrátila se do práce s “zbytkovými trvalými zdravotními potížemi” kteří byli ubytováni od září 2017 do ledna 2021, dle stížnosti. Ale pak…

Manažeři a přímí nadřízení žalobkyně poradili žalobkyni, že již nebudou provádět přiměřené úpravy pro její zdravotní postižení, a začali žalobkyni obtěžovat a diskriminovat na základě věku a fyzického postižení žalobkyně. To zahrnovalo přímé upozornění žalobkyně při několika příležitostech, že je ‘příliš stará’ a ‘příliš nemocný’ pokračovat v práci na své pozici.

Stížnost obviňuje manažery/nadřízené Bryana Curelleho a Jamre Wallse z pohrdavých komentářů, jako je “opakované doporučení žalobkyni, že její pracovní povinnosti by měly zahrnovat &# 8216;úklidové úkony’ a že ‘taková práce by jí měla vyhovovat, protože je Afroameričanka’ a také proto, že je žena.”

Přibližně od ledna 2021 informovali manažeři a přímí nadřízení žalobkyni, že „již nebudou přiměřeně upravovat její zdravotní postižení, a začali žalobkyni obtěžovat a diskriminovat na základě věku a fyzického postižení žalobkyně.” Konkrétně žalobkyně tvrdí, že žalobkyni přímo řekli, že je “příliš stará” a “příliš nemocný” pokračovat v práci.

A:

“Hanlivé komentáře namířené na žalobce související s charakteristikami žalobce jakožto afroamerické ženy”

“Nazývání žalobce jako ‘neschopné ženy”

“Opakovaně obscénní, oplzlé a hanlivé komentáře o anatomii zaměstnankyň”

V lednu 2021 si stěžovala “k firemním agentům a vedoucím pracovníkům, včetně, ale nikoli výhradně, firemních manažerů a vedoucích pracovníků, na nezákonné obtěžování, odvetu a diskriminaci” zaměřené na ni. Podle stížnosti obžalovaní “úmyslně ignorovali” její stížnosti a “nevyvinula žádné úsilí, aby zabránila další a pokračující diskriminaci a obtěžování namířené proti ní na pracovišti.

Znovu jmenuje Bryana a Jamreho a navrhuje, že se spikli, aby ji přiměli dělat věci, které dělat neměla:

Kromě toho mezi lednem 2021 a 3. lednem 2022 manažeři a dozorci žalobce, včetně, ale nejen Bryana Curelleho a Jamreho Wallse, ve své funkci řídících zástupců obžalovaných, podnikli odvetu proti žalobci za to, že si stěžoval na obtěžování a diskriminace snížením úrovně žalobce a nucením žalobce vykonávat nebezpečné úkoly mimo její popis práce a bez ohledu na její fyzické postižení, pouze za účelem poškození žalobce.

Tak to trvalo rok, dokud nebyl její pracovní poměr ukončen 3. ledna 2022. Tvrdí, že se tak stalo “bez důvodu a ospravedlnění” a jako odvetu za její stížnosti na obtěžování, diskriminaci a nezákonné platové praktiky na pracovišti.

Úplná stížnost pro vaše potěšení ze čtení:

Soudní spor s Davannem McCradym aga… od Adrienne Gonzalez

Sdílet toto:

• Kliknutím sdílejte na Twitteru (otevře se v novém okně)
• Kliknutím sdílíte na Facebooku (otevře se v novém okně)
• Kliknutím sdílejte na LinkedIn (otevře se v novém okně)
• Kliknutím sdílejte na Redditu (otevře se v novém okně)
• Kliknutím sdílejte na Pocket (otevře se v novém okně)
• Kliknutím pošlete odkaz příteli e-mailem (otevře se v novém okně)

Související

Publikováno v EY, ZprávyOznačení tyrani, Diskriminace?, Soudní spory, Los Angeles, vážná zranění, Jsi příliš starý