Layoff Watch ’23: PwC UK potřebuje pro GTFO pár stovek lidí

Zveřejněno 7. listopadu 2023 uživatelem Going Concern News Desk

Financial Times včera pozdě oznámily, že King's PwC zruší až 600 pracovních míst, ale nejprve se pokusí přimět tolik lidí, aby dobrovolně odešli. Historicky nízká míra opotřebení tam klesla ještě dále na pouhých deset procent. Vzhledem k tomu, že do obchodního modelu se zapéká mnohem větší množství odpadu, lidé musí odejít. Kdokoli mluvil s FT, řekl, že i po odchodu 600 lidí to bude stále méně lidí, než by odpovídalo očekávanému úbytku 15–20 procent.

Řekl FT:

The Firma zahájí program dobrovolného propouštění pro 500 až 600 lidí, ale pokud se dostatek zaměstnanců nerozhodne odejít, povinně zruší pracovní místa, řekli lidé obeznámení s touto záležitostí pro Financial Times.

PwC byla poslední překážkou proti významnému propouštění ve Velké Británii mezi účetními firmami velké čtyřky, ale šéfové jednali poté, co v posledních měsících poklesl počet lidí, kteří rezignovali.

Když je vše řečeno a hotovo, mluvíme maximálně o 2,4 procentech z 25 000 lidí v PwC UK. Jak se očekávalo, většina škrtů má pocházet z poradců, i když několik lidí z daní je také na špici. “Divizi auditu nebude ovlivněna,” napsal FT o tom, co jim řekl jejich zdroj.

Snížení se bude týkat ředitelů a nižších “s větším počtem nižších a středních rolí, které budou zkráceny, což odráží strukturu firmy s nejnižšími podíly,” napsal FT.

Předseda PwC pro Spojené království Kevin Ellis řekl, že se rozhodli, že omezování lidí je lepší než oddalování nebo rušení nabídek nových zaměstnanců:

Bylo to částečně otázkou „spravedlnosti“, abychom neodřízli příležitosti pro lidi, kteří začínají svou kariéru a kteří ještě neprošli školením, řekl Ellis. Zpomalení náboru by také mělo negativní dopad na diverzitu firmy a úsilí o sociální mobilitu, protože noví zaměstnanci jsou obecně rozmanitější než organizace jako celek, dodal.

Udržování zaměstnanců v jejich současných rolích spíše než pokračování najmout do týmů, které se rozrůstají, „bylo by naše podnikání nahnuté“, řekl Ellis.

První roky nejsou na škrtání, ti zaměstnanci, kteří odejdou a odejdou z vlastní vůle, dostanou větší odstupné než kdokoli, kdo může být nucen odejít, pokud by v kole dobrovolného odstoupení neodešlo dost lidí. Podle osoby, která žvanila do FT, ano.

Dáme vám vědět, pokud se dozvíme více.

PwC zruší až 600 pracovních míst ve Spojeném království jak klesá míra opotřebení [Financial Times]

 

 

 

 

Sdílet toto:

• Klikněte pro sdílení na Twitteru (otevře se v novém okně)
• Kliknutím sdílejte na Facebooku (otevře se v novém okně)
• Kliknutím sdílejte na LinkedIn (otevře se v novém okně)
• Kliknutím sdílejte na Redditu (otevře se v novém okně)
• Kliknutím sdílejte na Pocket (otevře se v novém okně)
• Kliknutím odešlete odkaz příteli e-mailem (otevře se v novém okně)

Související

Zveřejněno v Career Center, News, PwCTagged Advisory, Attrition, je těžké je přesvědčit, aby odešli, Propouštění, mezitím přes rybník, New Hires, PwC UK, ekonomika je na hovno