Nekupujeme tento příběh „Deloitte pomocí AI, aby se zabránilo propouštění“.

Zveřejněno 20. prosince 2023, 20. prosince 2023 od Adrienne Gonzalez

Během minulého týdne jste možná viděli titulky o tom, že společnost Deloitte “hledá AI, aby vám pomohla vyhnout se hromadné propouštění v budoucnu” jak poprvé informoval Bloomberg a zachytilo to několik prodejen (včetně toho, že jsme na něj dali odkaz v pondělním ranním zpravodaji).

Bylo tam uvedeno:

Giganti poradenského světa letos čelí neobvyklému problému: mnozí z nich propouštějí stovky zaměstnanců i poté, co najali tisíce absolventů vysokých škol, aby se vypořádali s novou poptávkou. Nyní jeden z největších z nich hledá umělou inteligenci, aby to změnila.

Společnost Deloitte LLP používá umělou inteligenci k hodnocení dovedností stávajících zaměstnanců a zmapování plánů, které by zaměstnance přesunuly z klidnějších částí podnikání a do rolí, které jsou více žádané. Je součástí širší sázky firmy poskytující profesionální služby, že jí tato technologie umožní v průběhu času zmírnit nárůst náboru.

Kecy.

A:

Tyto kroky přicházejí poté, co Deloitte letos přidal 130 000 zaměstnanců. Uprostřed těchto náborů však firma varovala tisíce zaměstnanců v USA a Spojeném království, že jejich zaměstnání hrozí, že se stanou nadbytečnými poté, co byla společnost nucena restrukturalizovat určité oblasti podnikání v reakci na zpomalení poptávky.

„Je zřejmé, že je to skvělý cíl, abychom se mohli vyhnout velkým výkyvům náboru a propouštění,“ řekl agentuře Bloomberg Stevan Rolls, globální ředitel talentů společnosti Deloitte. „Vždy můžete být efektivnější a efektivnější při hledání správných lidí.“

Nemají již software pro správu talentů nebo tabulku nebo něco, co by to za ně mohlo udělat? Dalo by se očekávat, že společnost za 65 miliard dolarů bude mít něco.

Oficiální propouštění nebylo oznámeno/nahlášeno od té doby, co společnost Deloitte v dubnu propustila 1200 lidí, ale podle více zdrojů, se kterými jsme v průběhu roku mluvili V posledních několika měsících a zprávách v r/deloitte o lidech se slušným využitím, kteří dostávají sekeru, rozhodně dělají řezy nad obvyklou mrtvou váhu.

Malá ukázka nedávných příspěvků:

Byli jste propuštěni? Určitě ano.

Poradenství, strategie a analytika, 1,5 roku v poradenství, MBA, vysoká utilita, přehledy a hodnocení výkonu, personál

Opravdu nemohu přijít na to, proč jsem byl položen vypnuto.

Ještě někdo na podobné lodi? Další příspěvky, které jsem četl, jsou od lidí, kteří byli propuštěni s velmi nízkým využitím, což dává větší smysl.

Propouštění na podzim/v zimě, r/deloitte tento týden

Čekal jsem to, protože jsem byl na lavičce dva měsíce a měl 49% využití, ale stále to bodá. Byl jsem v kampusu a jsem tady už přes rok. Všechny mé recenze na výkon byly velmi silné a já jsem se ze všech sil snažil dostat na projekt. Poslední čtyři projekty, na kterých jsem měl být, buď spadly, nebo se posunulo datum zahájení. Snažím se to nebrat osobně, ale rozhodně mi to připadá jako osobní selhání. Pokud by se někdo, kdo byl propuštěn a stále skrývá tuto subku, chtěl podělit o pozitivní příběhy o úspěchu, bylo by to velmi oceněno. Adios Uncle D

Právě jsme obdrželi obávaný e-mail s obchodními aktualizacemi, r/deloitte před 2 měsíci

Propouštění stále probíhá a tento pátek je bohužel můj poslední den. Zůstal ve firmě trochu přes rok. Asi 15% mé počáteční třídy bylo v tuto chvíli propuštěno, většina z nich včetně mě jezdí na lavičce 2+ měsíce. Pocit, že jsme připraveni na selhání. Mám velké srdce a už jdu dál. Ale milá slova si vážíme.

Využití: 60 %

Snímek výkonu: oba velmi silné

Na 3,5 měsíce

Propuštění z auditu, r/deloitte před 2 měsíci

A tento skvělý komentář k výše uvedenému vláknu, který si někdo možná bude muset přečíst:

brácho Nepotřebujete milá slova. Potřebujete kontrolu reality. O propouštění jsem vůbec nevěděl, dokud jsem letos nedostal výpověď. Nedokážu vysvětlit, jaký to na mě mělo vliv, protože jsem měl 8 let zkušeností a nastoupil jsem jako M. Tyto práce a jejich “výkon” je naprostý podvod. Jste mladí, takže pamatujte, že žádná práce není spolehlivá. Potřebujete něco vlastního. Je to vaše živobytí. Vydejte se tedy na seriózní cestu budování života. Jsem. Co se týče propouštění. Je mi líto, že to slyším, ale stejně tak jsem nadšený z toho, co vám budoucnost přinese. Váš příspěvek naznačuje silnou povahu se zdravou myslí. Hodně štěstí se vším dobrým před námi. Ať je Bůh s vámi. Pamatujte: toto nebylo o vás.

V říjnu, měsíc poté, co společnost Deloitte oznámila příjmy za fiskální rok 23, došlo k tomuto:

Layoff Watch ’23: Deloitte’s Up to Something

Pamatujete si všichni, když společnost Deloitte v USA během prvních měsíců pandemie snížila 5 % pracovní síly? Kdo přežil toto kolo škrtů, měl sníženou pracovní dobu a sníženou mzdu. Společnosti Deloitte Ireland a Deloitte UK se podařilo vyhnout se hromadnému propouštění (nechání? Cokoli) a místo toho přiměly partnery, aby vzali hit — 30% snížení partnerských platů pro Irsko a přibližně 20% snížení ročních příjmů partnera ve Spojeném království, ačkoli Spojené království v tomto roce snížilo/odložilo bonusy a zadrželo každoroční zvyšování mezd. O několik měsíců později společnost Deloitte oznámila rekordní tržby ve výši 47,6 miliardy USD, což je o 3,9 % více než v roce 2019. Abychom byli spravedliví, nárůst o 3,9 % v roce 2020 byl nejmenším meziročním nárůstem příjmů společnosti Deloitte od roku 2014-15, kdy tržby vzrostly. přibližně o 3,2 %. Housle.

Podívejte se, dochází k propouštění. Ekonomika je na hovno. Někdy to dokonce lidem přijde. Ale nepropadejme humbuku a slepě přijměte toto působivě znějící tvrzení jako fakt. Nepamatujeme si, kdy byl blockchain přehnanou technologií, která měla vyřešit všechny světové problémy? Viděli jsme, jak to dopadlo.

Je docela legrační, když požádáte ChatGPT, aby udělal to, co Deloitte řekl Bloombergu, že udělají, jako by to byl nějaký revoluční koncept, v podstatě vám to říká, abyste udělali přesně to.

Osobně bych si toho podivína ponechal, můžete s ním pracovat tvrději, protože neplýtvají úsilím, aby se zalíbili svým spolupracovníkům.#8217; p>

Pamatujte si:

Žádná technologie, kterou pro tento účel nasazují velké 4 firmy, není pro záchranu pracovních míst, to& #8217;s šetřit zisky partnerů a každý, kdo si myslí opak, je hlupák.

Sdílejte toto:

• Kliknutím sdílejte na Twitteru (otevře se v novém okně)
• Kliknutím sdílíte na Facebooku (otevře se v novém okně)
• Kliknutím sdílejte na LinkedIn (otevře se v novém okně)
• Kliknutím sdílejte na Redditu (otevře se v novém okně)
• Kliknutím sdílejte na Pocket (otevře se v novém okně)
• Kliknutím pošlete odkaz příteli e-mailem (otevře se v novém okně)

Související

Publikováno v Deloitte, TechnologieOznačeno umělá inteligence, humbuk, nekupuji to, propouštění , Dobrý pokus, partnerské zisky, Talent