Páteční poznámky: KPMG UK Pay Freeze; PwC Kanada propouštění; EY zachraňuje úřad? | 24.11.23
Zveřejněno 24. listopadu 2023, 24. listopadu 2023 od < /span> 
Poznámky pod čarou jsou sbírkou příběhů z celé účetní profese kurátorem skutečných lidí a publikované každý pátek v 17:00 východního času. Když už jste tady, přihlaste se k odběru našeho zpravodaje, abyste každé úterý a pátek dostávali hlavní zprávy týdne do vaší e-mailové schránky.
Komentáře jsou uzavřeny v pátek Poznámky pod čarou a stručné shrnutí pondělních ranních účetních zpráv ve výchozím stavu. Pokud máte co říci k jakýmkoli zde odkazovaným příběhům, můžete kontaktovat editora nebo nás kontaktovat na Twitteru @going_concern. Příběhy poznámek pod čarou jsou obvykle uspořádány podle témat, kvůli svátku dnes dáváme vše dohromady. Sbohem!
KPMG rozšířilo zmrazení platů na 12 000 zaměstnanců ve Spojeném království [Financial Times]
Šéfové účetní firmy Velké čtyřky v minulých týdnech řekli zaměstnancům jejích čtyř divizí, že letos nedostanou zvýšení platů, pokud nebudou povýšeni, podle lidí obeznámených s touto záležitostí. Tento krok přichází jen několik týdnů poté, co KPMG – kde si britští partneři loni vydělali v průměru 717 000 GBP – zahájilo nové kolo snižování počtu pracovních míst a zmrazilo platy ve své poradenské části pro obchody po dlouhodobém zpomalení uzavírání obchodů. Inflace ve Spojeném království dosáhla v říjnu 4,6 procenta, což znamená, že zmrazení povede ke snížení platů v reálném čase. Bonusy budou rovněž sníženy, přičemž zaměstnanci daňové a právní pobočky KPMG s 2 900 osobami dostanou 55 procent z plné částky, která mohla být vyplacena, uvedl zasvěcenec. Zmrazení platů neovlivní absolventy a učňovské zaměstnance firmy, podle lidí obeznámených se situací.
PricewaterhouseCoopers ruší kanadská pracovní místa, čelí právnímu sporu kvůli odstupnému [The Globe and Mail]
Globální účetní gigant PricewaterhouseCoopers LLP se stal poslední velkou finanční institucí, která snížila počet svých kanadských zaměstnanců – ačkoli mnoho nedávno propuštěných zaměstnanců PwC není ochotno jít potichu. Desítky se v posledních týdnech obrátily na pracovněprávní kancelář Samfiru Tumarkin LLP s tvrzením, že byli propuštěni bez odpovídajícího odstupného. Podle dvou zdrojů obeznámených s touto záležitostí se propouštění, které nebylo veřejně oznámeno, dotklo několika týmů a obchodních jednotek po celé Kanadě. The Globe and Mail neidentifikuje zdroje, protože jim nebylo dovoleno o této záležitosti veřejně diskutovat.
EY v jednání o opuštění londýnského sídla [The Telegraph]
EY jedná o opuštění své londýnské centrály v posledním náznaku zrychlujícího se propadu kanceláří, protože práce z domova mění profesní život. Má se za to, že účetní velké čtyřky prověřuje své možnosti poté, co zahájila revizi nemovitostí své kanceláře More London poblíž London Bridge. Desetipatrová budova, která se nachází na jižním břehu řeky Temže mezi mosty London Bridge a Tower Bridge, je od roku 2003 sídlem britských a irských poboček společnosti EY a hostí asi 9 000 zaměstnanců včetně globálního výkonného týmu. Vzhledem k tomu, že zaměstnanci stále častěji pracují na dálku, zvažuje partnerství opuštění svého panelového domu. EY v roce 2021 přešla na hybridní pracovní politiku „s očekáváním, že většina jejích zaměstnanců bude normálně trávit alespoň dva dny v týdnu prací na dálku“.
Vzdělávání účetnictví přerušeno[CPA Journal]
Přestože vznikající technologie v posledních letech narušily celý účetní ekosystém, oblast vzdělávání byla jednou z oblastí, které byly nejvíce zasaženy. Klesající počet zapsaných studentů a nižší počet kandidátů CPA představovaly pro instituce vyššího vzdělávání impozantní výzvy. Autoři poskytují svůj pohled na základní příčiny dnešních negativních trendů a svá doporučení, jak se může profese a její instituce transformovat, adaptovat a přežít.
Daňový soud poskytuje důkazní poučení o obraně založené na profesionální spolehlivosti [Forbes]
Rozumnou příčinou je společná obrana občanskoprávních daňových sankcí. Obecně platí, že daňoví poplatníci spadají do rámce rozumného důvodu, pokud mohou prokázat, že jednali s běžnou obchodní péčí a obezřetností – například pokud jde o povinnost podat přiznání nebo ohledně položky nárokované v daňovém přiznání. Daňoví poplatníci, kteří využívají daňové odborníky, mohou někdy také prokázat rozumný důvod – tedy běžnou obchodní péči a obezřetnost – do té míry, do jaké se daňový poplatník přiměřeně spoléhal na věcné daňové poradenství svého daňového odborníka. Tato obrana založená na profesionálech může tresty negovat, i když se rada nakonec ukáže jako špatná. Ale slepé spoléhání se na daňového odborníka při přípravě daňového přiznání nestačí ke splnění standardu rozumného důvodu. Nedávné stanovisko daňového soudu tento bod dobře demonstruje.
Co by se britské firmy měly naučit z nedostatku účetních v USA [AccountancyAge]
Důvody nedostatku jsou mnohostranné. Mezi účetními a ostatními povoláními existuje značný rozdíl v odměňování, což je jeden z klíčových odrazujících faktorů pro vstup do této profese. Například od roku 2017 do roku 2021 měli účetní ve věku 25–29 let střední plat 56 000 USD ve srovnání s finančními analytiky, kteří vydělali kolem 74 000 USD. K nedostatku dále přispělo vnímání účetnictví jako únavného oboru spolu s dlouhou pracovní dobou a stresujícím prostředím. Nedostatek se také neomezuje na daňové účetní, ale vztahuje se i na ty, kteří se podílejí na finančním plánování, auditu a dalších účetních úkolech. Dokonce i velké firmy se značnými zdroji náboru, jako je PwC, považují za obtížné najmout účetní. Tato situace je obzvláště zatěžující pro středně velké společnosti, které se do značné míry spoléhají na přesné finanční výkaznictví a audit. I když se nedostatek neprojevil přes Atlantik tak vážně, s některými problémy, kterým americký trh čelí, se potýkají i firmy ve Spojeném království.
Oznámení CPA a odpovědnosti Boulder Valley Strategická fúze [EIN Presswire]
Ernie Villany, zakladatel a řídící partner Boulder Valley CPAs, poznamenal: „Značně jsme investovali do transformace našeho obchodního modelu, abychom se stali proaktivními strategickými poradci, které naši klienti potřebují. Tato fúze je dalším krokem v našem vývoji a přináší našim klientům ještě širší škálu zdrojů a služeb.” Lera Kooper, ředitelka firmy a spolumajitelka služeb odpovědnosti, zopakovala tento názor a prohlásila: „Tato fúze představuje vzrušující rozšíření odborných znalostí a zdrojů a znovu potvrzuje náš závazek vytvářet pro naše klienty strategie nad rámec finančních výkazů“.” ;
Šéfové a auditor Wilko budou poslanci vyslýcháni kvůli krachu maloobchodu [Financial Times]
Bývalí šéfové a auditor zkrachovalého britského maloobchodního řetězce Wilko byli předvoláni, aby příští týden předstoupili před poslance, aby vysvětlili, proč 92letá společnost zkrachovala. Obchodní a obchodní výbor Dolní sněmovny napsal bývalému generálnímu řediteli a předsedovi Wilko a zástupcům účetní firmy EY, aby se zeptal na schodek ve Wilkově penzijním fondu a výplaty dividend, „když byl silně zadlužený“. Wilko byl jednou z největších maloobchodních obětí ve Spojeném království od krachu maloobchodního impéria Sira Philipa Greena a řetězce obchodních domů Debenhams. Měla 400 obchodů a zaměstnávala asi 12 000 zaměstnanců, než zmizela z hlavní ulice.
‚7 z 10 interních auditorů se vyhýbá profesním orgánům‘ [Accountants Daily]
Institut interních auditorů (IAA) odhalil, že pouze jedna třetina z odhadovaných 10 000 interních auditorů patří k jeho asociaci a to může přispívat k poklesu standardů. Generální ředitel IAA Australia Peter Jones uvedl, že její členové jsou povinni dodržovat globální standardy a etický kodex, ale 70 procent auditorů nepatří k žádné profesní organizaci. „Venku je spousta lidí, kteří praktikují jako interní auditoři, a my víme, že nejsou našimi členy,“ řekl na slyšení smíšeného parlamentního výboru o auditu, ujišťování a poradenství. “Interní audit není v Austrálii nařízenou profesí, takže zákon nevyžaduje, aby lidé, kteří vykonávají činnost jako interní auditoři, byli členy asociace.” Pan Jones řekl, že by nebylo překvapivé, kdyby mnoho odborníků poskytujících poradenské služby vládě nebylo vázáno profesními kodexy.
PwC najímá nového ředitele rizik a zavazuje se k silnějším kontrolám [Australský finanční přehled]
PwC Australia připustila, že její vnitřní kontroly jsou „nevyzrálé“ a zavázaly se k důraznějšímu řízení rizik a konfliktů a také ke jmenování externího ředitele rizik, protože se firma snaží obnovit svou pověst po skandálu s úniky daní. Ve čtvrtek Financial Review uvedl, že PwC Australia podruhé od propuknutí skandálu s daňovými úniky odloží jmenování nových partnerů. Kandidáti budou muset předložit nový obchodní případ, aby ospravedlnili, že se stanou partnerem v červenci 2024, nikoli v lednu. Firmě se také podařilo přemístit 37 zaměstnanců původně vyčleněných pro nadbytečnost, čímž se celkový počet snížil na začátku měsíce na přibližně 300, tedy méně než 4 procenta z jejích 8000 zaměstnanců.
Sdílet toto:
Související
Zveřejněno v ANR, Zprávy
