Pondělní ranní účetní zprávy Stručný: Skutečný důvod existuje 150 hodin; Důchodci KPMG označují partnery za nemorální, opovrženíhodné | 1.22.24
Zveřejněno 22. ledna 2024, 22. ledna 2024 
V pondělí jsme tu znovu. Tento víkend jsme viděli pár věcí, které se kolem toho vznášejí, možná budeme mít štěstí a děje se toho mnohem víc.
Začněme touto živou diskuzí, kterou jste možná na Twitteru minuli (opravdu tomu musíme říkat X?). Nevím, jak vy, ale miluji, když se kolem nás prohánějí staromilci, aby nás poučili o tom, jak to bývalo. Nemyslím tím, že v tom šmrncovním “znovu nám řekněte, jak jste chodili do kopce oběma směry ve sněhu do tělocvičny na zkoušky CPA” cesta. Začalo to komentářem zanechaným u Dostáváme se na dno Proč pravidlo 150 hodin nevyžaduje specifické kurzy:
🤔
Komentář na https://t.co/cbYX99aKve pic.twitter.com/gORQkjdIZk
— Going Concern (@going_concern) 21. ledna 2024
Tento tweet inspiroval tento tweet…
Doplním, že školy používaly středně pokročilé účetnictví, aby vyřadily studenty z účetních programů. Učinili středně pokročilé účetní osnovy těžší, než bylo potřeba, a využili mladších profesorů, kteří nebyli tak zkušení, aby byla třída ještě těžší.
Právě jsem přidal…
— Brian Streig, CPA (@cbriancpa) 21. ledna 2024
…a lidé strávili zbytek víkendu sdílením hororových příběhů o svých středních profesorech. Podívejte se na vlákno.
Takže jsem přemýšlel o napsání tohoto příběhu v sobotu, ale rozhodl jsem se být líný lump. Dostanu se k tomu později. Minneapolis Star Tribune má prozatím přehled:
Zhroucení prominentní firmy CPA přichází uprostřed krize charterových škol v Minnesotě
Poté, co byl Michael Pocrnich v roce 2022 obviněn z krádeže více než 40 000 dolarů jednomu ze svých klientů charterové školy, jeho účetní firma ztroskotala a desítky charterových škol v Minnesotě se snažily najít nového finančního poradce.
Kolaps společnosti. Anton Group se sídlem v St. Paul přichází v kritické době pro charterové školy, které se potýkají s nedostatkem firem schopných orientovat se v jejich složitých financích.
“Slýcháme o mnoha situacích, kdy školy přišly o auditory a nemohou najít nového,” řekl Joey Cienian, výkonný ředitel MN Association of Charter Schools, která zastupuje 180 státních charterových škol. “Byl to obrovský problém.”
Ale počkejte, bude hůř.
< p>Dědictví Dr. Josie R. Johnson Montessori, charterové školy v Minneapolis, která se minulý týden uzavřela kvůli finančním potížím, loni ztratila svého auditora a dosud nepředložila audity za rok 2022 nebo 2023 ministerstvu školství v Minnesotě (MDE), podle zmocněnce školy, Osprey Wilds.
“Byli uvedeni v omyl svým poskytovatelem finančních služeb, aby se domnívali, že jejich audit právě probíhá,” řekl Erin Anderson, Osprey Wilds’ ředitel charterové školy povolující.
Anderson odmítl identifikovat firmu a vedoucí školy neodpovídal na hovory.
JMÉNO A Ostuda, ERIN. Potřebujeme špínu.
Popřejme velmi šťastné 100. narozeniny Plante Moranovi, v sobotu dosáhli hranice století.
Od svého založení v roce 1924 se firma rozrostla z jediného účetního v pobočce v Detroitu na miliardovou auditorskou, daňovou, poradenskou a správu majetku s více než 3 800 profesionály obsluhujícími klienty po celém světě.
Když se zeptáme na tajemství úspěchu firmy, může Managing Partner Jim Proppe odpovědět na otázku jedním slovem: kultura.
„Jedinečná kultura Plante Morana je zakořeněna v tom, co Elorion Plante a Frank Moran nazývali svůj ‚velký experiment‘,“ vysvětlil Proppe. „Představovali si účetní firmu, kde se nejlepší praktici nemohou dočkat, až vstoupí do dveří, a klienti budou stát ve frontách, aby získali nepřekonatelné služby. Aby toho dosáhli, postavili naši firmu na pevných základech principů a hodnot, jako je dodržování Zlatého pravidla, dělat správné věci ze správných důvodů a upřednostňovat lidi a dlouhodobý výhled před zisky. O století později naše firma stále funguje podle stejných filozofií. Už 100 let je klíčem k našemu úspěchu a nepochybuji o tom, že nám to pomůže uspět více než 100 let.“
Věřte mi, když říkám, využíváme každou příležitost vrtat díry do firem’ sebevědomé tiskové zprávy, ale za 15 let, co dělám tuto práci, upřímně řeknu, že zřídkakdy slyšíme stížnosti z Plante, zdá se, že jejich lidé tam rádi pracují. Většina z nich stejně.
Společnost Deloitte dnes oznámila, že získala v podstatě všechna aktiva společnosti Giant Machines, společnosti zabývající se digitálními produkty se sídlem v New Yorku.
Giant??
Nevadí.
Od svého založení v roce 2015 se Giant Machines specializuje na mnoho aspektů návrhu a vývoje produktů, včetně průzkumu trhu a uživatelů, produktové strategie, prototypování, inženýrství a designu a produktového managementu. Tým vyvinul rozsáhlá zákaznická řešení pro společnosti z Fortune 500 v celé řadě průmyslových odvětví, včetně klimatických technologií, zdravotnictví, veřejných služeb a dalších. Giant Machines se také zaměřuje na utváření budoucnosti inženýrských talentů prostřednictvím inkluzivních a vlastních vzdělávacích zkušeností – které se stanou součástí stávajících, cenami ověnčených školicích programů společnosti Deloitte.
A o něco dále na sever se národní kanadská poštovní služba propojuje s Deloitte Canada:
Poštovní služba minulý týden oznámila, že uzavřela dohodu o převodu Innovapost – svého poskytovatele sdílených IT služeb – na Deloitte Canada, lídra v IT operacích a řešeních která je známá tím, že řeší složité obchodní výzvy pomocí schopností, přehledů a služeb světové třídy.
Vzhledem k tomu, že elektronický obchod se v Kanadě během příštího desetiletí zdvojnásobí, je výkonné IT nezbytné pro maloobchodní ekonomiku a pro Kanadskou poštu. Oznámené změny pomohou Canada Post lépe dodávat digitálně podporované produkty a služby, které Kanaďané potřebují, a zároveň zajistí, že poštovní služba bude i nadále životně důležitým ekonomickým spojením pro celou zemi.
„Dnes je začátek vzrušující cesty k transformaci modelu informačních technologií Canada Post tak, abychom mohli lépe uspokojovat požadavky našich zákazníků, zejména na konkurenčním balíkovém trhu,“ říká Doug Ettinger, prezident a generální ředitel Canada Post. „Tato změna nejen posílí naše strategické zaměření, ale také zajistí, že máme k dispozici prvotřídní odborné znalosti, abychom mohli Kanaďanům přinášet výsledky.“
Bývalí zaměstnanci KPMG UK s penzí nazývaní současní partneři a #8220;opovrženíhodné” a “nemorální” za to, že jim během mnoha a mnoha let nepřinesli zvýšení uvedených důchodů související s inflací.
Partneři KPMG UK byli obviněni z opovrženíhodného chování, když svým bývalým kolegům zmrazili důchody, v některých případech až na 15 let, přičemž sami hlasovali a zaplatili v loňském roce balíčky v průměru 757 000 GBP.
Někteří bývalí zaměstnanci z účetní a poradenské firmy tvrdí, že od roku 2008 nezaznamenali nárůst důchodů vázaný na inflaci, takže jejich důchody jsou reálně o 37 procent nižší.
Kay Breach, 76 let, správkyně v důchodu z Rickmansworthu v Hertfordshire, která 27 let pracovala pro Peat Marwick Mitchell, předchůdkyni společnosti KPMG, řekla, že od roku 2010 nedostala ani cent navíc ve svém důchodu před rokem 1997.
< p>„Pro tak velké partnerství, jako je KPMG, je to docela opovrženíhodné, vezmeme-li v úvahu odměny, které každý z partnerů dostávají. Jak partneři očekávají, že budu žít ze stejné částky, jakou jsem dostal v roce 2010, je mimo mě a upřímně řečeno je to nemorální.“
Další dlouholetý pracovník KPMG v důchodu, který si nepřál být jmenován, řekl: „Velká část mých příjmů byla od roku 2008 zmrazena. Ale mám větší štěstí než někteří mí bývalí kolegové, kteří měli nižší role. Spousta lidí to cítí opravdu špatně. Partneři by na ně měli myslet. Cítí se dost poškozeni.“
Penzijní fond má údajně přebytek 2,5 milionu GBP (3,2 milionu USD) a aktiva 676 milionů GBP (860 milionů USD).
Ellen Labita, partnerka a vedoucí profesionální praxe pro neziskové a zdravotnické praktiky Baker Tilly, byla jmenována do poradního výboru pro neziskové organizace FASB na čtyřleté funkční období, které začalo 1. ledna.
Neziskový poradní výbor, který se skládá z 15 až 20 členů, slouží jako zásadní zdroj, který FASB nabízí pohledy a rady o neziskovém sektoru. Ve své roli bude Labita přispívat cennou zpětnou vazbou v otázkách účetního výkaznictví a potenciálních zlepšení v sektoru.
“Je mi ctí připojit se k neziskovému poradnímu výboru,” řekl Labita. “Těším se na spolupráci se svými kolegy členy výboru, abychom přispěli poznatky z finančního výkaznictví k vytvoření agendy FASB.”
Stanovisko Financial Times naznačuje podnikání “ ;začíná uvažovat více o ROI než o DEI,” s odkazem přímo na rozhodnutí PwC ustoupit od svých snah DEI z posledních několika let (psali jsme o tom zde: PwC po kladném rozhodnutí Nejvyššího soudu upouští od cílů v oblasti diverzity)
Před několika dny, během prázdninového víkendu Martina Luthera Kinga Jr. v USA, velká čtyřka účetní firmy PwC oznámila, že upustí od některých svých cílů v oblasti diverzity v USA. Rasová kritéria by se již nepoužívala pro udělování stipendií nebo míst v programu stáží.
Řekněme si to jasně: nikdo nepochybuje o základních výhodách různorodé pracovní síly. Existuje velké množství dlouhodobých výzkumů, které ukazují, že když je vyšší, zejména ve výkonných týmech, společnosti jsou ziskovější. To je bez přemýšlení. Pokud vaši zaměstnanci odrážejí stále rozmanitější zákaznickou a dodavatelskou základnu, bude se vaší organizaci na trhu dařit lépe. Problém je v tom, že v posledních letech se DEI často stalo příliš zpolitizované a performativní, zejména v Americe.
Fuj, politika.
Tento článek o financování vašeho odchodu do důchodu pomocí vedlejších shonů by pro vás mohl být relevantní vzhledem k tomu, jak málo někteří z vás dostávají.
Předseda a generální ředitel KPMG Paul Knopp hovořil se ženou, která cosplayuje zázračnou skupinu 4 Non Blondes z 90. let o generativním narušení práce s umělou inteligencí.
“Myslím, že z dlouhodobého hlediska dojde k přerušení práce, o tom není pochyb, řekl generální ředitel KPMG Paul Knopp Marii pro FOX Business Bartiromo, úterý, ze Světového ekonomického fóra ve švýcarském Davosu.
“Sedmdesát šest procent mileniálů a generace Z uvedlo, že jejich pracovní místa jsou již významně ovlivněna generativní umělou inteligencí a dosud nedošlo k žádné významné ztrátě pracovních míst,” pokračoval. “Myslím, že to tedy znamená, že to nyní zařazujeme do hlavního proudu a pracovní síla je dnes stále velmi flexibilní.”
Podívejte se na nejnovější video na foxbusiness.com
Dobře, končím. Mějte se dobře, všichni! Komentáře jsou u pondělních zpráv ve výchozím nastavení vypnuty, ale pokud chcete k těmto nebo jiným příběhům na webu něco říci, můžete napsat dopis editorovi. Ahoj, jestli mě potřebuješ.
Sdílej toto:
Související
Zveřejněno v ANR, Zprávy
