Zveřejněno 18. ledna 2024, 18. ledna 2024 
Dva dny po Dni MLK Financial Times oznámily, že PwC USA ruší některé cíle týkající se rozmanitosti.
PwC upustila od některých svých cílů v oblasti rozmanitosti v USA a otevřela dříve zakázaná stipendia bílým studentům po nátlaku pravicových aktivistů a rozsudku Nejvyššího soudu proti kladné akci.
Účetní firma velké čtyřky. , která v USA zaměstnává 46 000 lidí, uvedla, že uplatňuje „přísnost“ na své úsilí o rozmanitost, spravedlnost a začlenění, aby odrážela nové právní pozadí.
Změny zahrnovaly ukončení kritérií způsobilosti na základě rasy pro program studentských stáží a pro stipendia, která mají kandidátům pomoci připravit se na profesionální účetní zkoušky, dvě iniciativy, které byly navrženy tak, aby zvýšily rozmanitost zaměstnanecké základny firmy, podle vedení a změn provedených na webových stránkách PwC. .
Rozhodnutí Nejvyššího soudu, na které odkazují, je rozhodnutí o rasově vědomém přijímání (běžněji známém jako afirmativní akce) ve vysokoškolském vzdělávání, které bylo rozhodnuto 29. června 2023. Můžete si přečíst všech 237 stran z toho zde [PDF].
Po rozhodnutí Nejvyššího soudu nezisková skupina založená bývalým Trumpovým starším poradcem Stephenem Millerem, který si říkala America First Legal, zaslala PwC dopis o zastavení a ukončení, v němž požadovala, aby firma přestala používat „rasové preference při náboru a stážích“. 8221; Tisková zpráva AFL, kterou v té době vydala, vypadala asi takto:
PwC je mezinárodně uznávané jméno jako jedna z „velkých tří“ účetních firem. Ve Spojených státech však patří mezi jedny z nejhorších pachatelů, pokud jde o zavádění rasově diskriminačních praktik. Nejen, že PwC má dva programy stáží výslovně založené na rasách (tj. jeden musí být určité rasy, aby se kvalifikoval), ale také spravuje třetí a svůj hlavní program stáží diskriminačním způsobem. Kromě toho má PwC náborové a propagační kvóty založené na rase a pohlaví, což diskriminuje jednotlivce na každém kroku jejich kariéry.
Ve světle nedávných případů Nejvyššího soudu Spojených států amerických na toto téma AFL zaslala dopis Timovi Ryanovi, předsedovi americké rady PwC, ve kterém ho upozornila, že tyto praktiky vystavují firmu soudním sporům a partnery osobní odpovědnosti. Dopis je také otevřeným dopisem partnerství, který je vybízí, aby se postavili proti těmto rasistickým politikám. Je to také otevřený dopis zaměstnancům a uchazečům PwC, který je vyzývá, aby přišli do AFL a vyhledali zastoupení, pokud jim bude odepřena práce nebo povýšení z důvodu jejich rasy.
Když jsem to psal posledně, opomněl jsem poukázat na to, jak AFL řekl “jeden z ‘Velké trojky’ účetní firmy” v jejich tiskové zprávě a byl v komentářích vyzván, abych nechal takovou možnost volby projít. Dovolte mi to teď napravit a říct HAHAHA, ŘEKLI VELKÉ TŘI. Hádám, že KPMG nedostane důrazně formulovaný dopis o programech diverzity.
AFL pojmenovala čtyři programy PwC, které považovala za „obličejově nezákonné“; ve světle rozhodnutí Nejvyššího soudu: „Start Internship“, „Advance Internship“, „While You Work – CPA Acceleration Program“ a „Enrich“ program. A dodal:
Oficiální prohlášení partnerství – ve stylu „Zprávy o účelu a začlenění“ za fiskální rok 2021 a fiskální rok 2022 – obsahují znepokojivé důkazy o nezákonném rasovém, národnostním, náboženském a sexuálním původu kvóty v náboru, propagaci a dalších obchodních praktikách. Partnerství buď potvrzují nepravdivé prohlášení o svých náborových a povyšovacích praktikách, nebo přiznává hrubé a morálně neobhajitelné porušení zákona. Neexistuje žádná třetí alternativa.
Promluvme si o těchto přehledech. V pondělí byla zveřejněna zpráva PwC o účelu a začlenění za FY23, která nabízí nové nové informace, které byly jednoznačně ovlivněny rozhodnutím o kladné akci. Ve zprávě se firma zabývá tím, jak je DEI “zásadním aspektem našeho účelu, hodnot a kultury.” Řekl PwC:
Jak se naše úsilí neustále vyvíjelo a my jsme se dále soustředili na náš požadovaný pokrok, v létě 2020 jsme se zavázali sledovat a každoročně podávat zprávy o 14 ukazatelích, které jsou pro naše podnikání nejdůležitější. Ve fiskálním roce 21 jsme přidali další čtyři ukazatele. Rok poznamenalo několik výzev – nových a probíhajících – od zvýšené regulace klimatu, pokračujících sociálních nepokojů a nepředvídatelných podmínek na hospodářském trhu až po rozhodnutí Nejvyššího soudu o pozitivní akci ve vysokoškolském vzdělávání.
I když se svět za posledních několik let posunul způsobem, který jsme nikdy nemohli předvídat, zůstali jsme zaměřeni na zastoupení pracovní síly, přitahování talentů a složení našeho partnerství jako na oblasti, které řídily naši strategii DEI a výkaznictví v průběhu fiskálního roku 23. Uvažovali jsme také o rozhodnutí Nejvyššího soudu a uplatňovali jsme přísnost, abychom prosadili náš závazek k rozmanitosti způsobem, který je plně v souladu s měnícím se právním prostředím. Kromě sdílení údajů, které pomáhají utvářet naši strategii, je tato zpráva také navržena tak, aby nám pomohla nést odpovědnost za podporu udržitelného pokroku. Pěstování různorodého pracoviště a udržování inkluzivní kultury je neustálým úsilím. Pokračujeme ve vyhodnocování našich ukazatelů a v oblastech, kde se snažíme udělat více pro podporu kariérních trajektorií našich lidí, máme vodítka pro disciplinovanou reflexi, hodnocení a urychlení pokroku.
PwC ve zprávě také sdílelo některé statistiky. Jen několik z nich ve formě obrázku:
Vybavíte si před chvílí obě “Start” a “Advance” programy byly výslovně vyvolány AFL
Podívejte se na to, mají dokonce obrat.
A zaplatit spravedlnost:
Nevím, proč u tohoto udělali pozadí šedé.
Řekl zprávu slovy (záměrně jsem dal slovo za obrázky, abyste si to mohli vyladit, pokud chcete):
Když jsme ve fiskálním roce 20 začali obsáhle podávat zprávy o našich datech DEI, hledali jsme aspirace zaměřené na zastoupení pracovní síly, přitahování talentů a složení našeho partnerství. Tyto aspirace nás i nadále provázely celým fiskálním rokem 23:
- Přilákat pracovní sílu v USA, která lépe odráží různorodou skladbu amerických vysokoškolských studentů: 56,5 % žen, 20,9 % Latino/Hispánců a 14,7 % Černý
- Usilovat o 35% zastoupení černochů a latinsko-hispánského původu mezi našimi zkušenými náboráři, náboráři na základní úrovni a stážisty
- Usilovat o to, aby naše celkové partnerství tvořilo 50 % žen a 35 % rasově/etnicky odlišných jedinců
Pomocí těchto jako orientační body sledujeme náš pokrok od FY20, abychom změřili efektivitu našich akcí.
- Usilovali jsme o zvýšení naší černošské a latinsko/hispánské pracovní síly a dosáhli jsme značného pokroku. Za čtyři roky jsme se zvýšili z 6 955 na 9 494, což je 37% nárůst naší černošské a latinsko/hispánské populace.
- Usilovali jsme o zvýšení ženské, rasové a etnické rozmanitosti v rámci našeho seznamu partnerů.
U žen jsme zaznamenali 15% nárůst z 253 na 290 kandidátek na partnerské seznamy a máme ještě více práce, kterou chceme udělat. Zaznamenali jsme 41% nárůst našeho partnerství v oblasti rasové a etnické rozmanitosti, z 222 na 313.- Také jsme se snažili zvýšit úroveň, kterou přidělujeme naše vykazované výdaje certifikovaným různým dodavatelům. Šli jsme z 22 % na 35 %, čímž jsme dosáhli významného pokroku. Ve fiskálním roce 24 však zažijeme ztrátu různorodého dodavatele, což ovlivní náš pokrok a přiměje nás přehodnotit další způsoby, jak udržet naši dynamiku.
Bude zajímavé sledovat jak vypadá zpráva za příští rok. Mezitím PwC zůstává jedinou společností z velké 4 kótovanou na stránce Woke Corporations společnosti America First Legal.
Sdílejte toto:
Související
Publikováno ve zprávách, PwC
