Velké 4 pozice opět řídnou

Zveřejněno 18. prosince 2023 18. prosince 2023 uživatelem Going Concern News Desk

Již nejméně rok jsme od vedení Velké 4 a jejich mluvčích slýchali, že historicky nízké opotřebení v kombinaci se zpomalující poptávkou po poradenských službách nutí firmy propouštět zaměstnance. Opotřebení je zapečeno v obchodním modelu, takže když lidé neodejdou, jak se očekávalo, firmy je musí začít vytlačovat jako malé kvílivé ptáčky, které vystrčí z hnízda. Ve Spojeném království PwC žádá 500–600 lidí, aby odešli, a nabízí jim štědřejší odstupné, pokud tak učiní, namísto propouštění, které nakonec udělají, pokud dobrovolně neodejde dostatek lidí.

Šílené opotřebování (a nadměrná kapacita, která z něj vyplývá) je dále komplikována problémem profese s talentem spojeným s Velkou rezignací, což oba znamenalo, že firmy možná přejaly, když byla ekonomika lepší, protože očekávaly vyšší úbytek a potenciál. nedostatek dostupných talentů.

Takže tady jsme dnes. V článku převážně o propouštění partnerů EY minulý týden sdílí CFO Journal WSJ statistiku o tom, kolik lidí opustilo americké velké 4 firmy za poslední rok: 65 800.

Odchody amerických pracovníků ve firmách velké čtyřky – dobrovolné i nedobrovolné – vzrostly do října oproti předchozímu období o 43 % na přibližně 65 800, podle přehledu online profesních profilů společnosti Revelio Labs, poskytovatele údajů o pracovištích. Celosvětově bylo letos do října asi 307 000 odchodů z Velké čtyřky, což je o 15,4 % více než v předchozím roce, řekl Revelio.

“Přepsána velká čtyřka účetních firem. Nyní začínají propouštět partnery,” CFO Journal 15. prosince 2023

Když CFO Journal v červenci pokrýval stejné statistiky, počet opouštějících klesl za rok do června o 11,6 %:

Zatímco nábor prudce vzrostl další datové soubory ukazují, že počet odchodů pandemie také rostl. V USA ve čtyřech firmách počet odchodů – dobrovolných i nedobrovolných – obecně od roku 2019 každoročně stoupá, podle přehledu online profesních profilů společnosti Revelio Labs, poskytovatele údajů o pracovištích. V roce 2022 firmy společně opustilo zhruba 56 600 lidí, což je o 8,3 % více než o rok dříve podle údajů Revelio.

Tento scénář se ale letos obrátil, dokonce i uprostřed propouštění. Odchody ve čtyřech velkých firmách klesly a do června klesly o 11,6 % oproti předchozímu období na přibližně 21 400 v USA, podle Revelio.

Takže to vypadá, že lidé začínají znovu odejít a opotřebení se může příští rok vrátit k normálu. Nebo kurva lidí dostává rady ohledně propouštění. Proč ne obojí.

Sdílet toto:

• Kliknutím sdílejte na Twitteru (otevře se v novém okně)
• Kliknutím sdílejte na Facebooku (otevře se v novém okně)
• Kliknutím sdílejte na LinkedIn (otevře se v novém okně)
• Kliknutím sdílejte na Redditu (otevře se v novém okně)
• Kliknutím sdílejte na Pocket (otevře se v novém okně)
• Kliknutím odešlete odkaz příteli e-mailem (otevře se v novém okně)

Související

Publikováno ve velké 4, ZprávyOznačeno I quit!, left public, quasi-exodus, Stats