Zveřejněno 6. prosince 2023, 6. prosince 2023 od < /span> 
TLDR shrnutí tohoto článku z ChatGPT: Velké 4 účetní firmy zavedly otcovskou dovolenou v roce 2006, ale nedávná studie zjistila, že mnoho otců, zejména v prostředích pod vysokým tlakem, jako jsou auditorské firmy, váhá s jejím využitím. Studie založená na rozhovorech s 13 muži ve francouzských auditorských firmách odhaluje, že otcové považují dovolené za neslučitelné s jejich profesními závazky a vnímají méně podpory než matky. Navzdory velkorysé politice rodičovské dovolené ve Francii se muži zdráhají kvůli kultuře na pracovišti. Studie navrhuje změnit normy týkající se pečovatelské práce s cílem řešit genderové nerovnosti v účetních firmách, přičemž zdůrazňuje potřebu podpůrných postupů a vzorů.
Když na přelomu století začali na trh práce vstupovat mileniálové (ano, jsme tak staří), “táta odešel” nebyla rozšířená věc. Ve skutečnosti o otcovské dovolené vůbec nešlo, dokud se EY v roce 2006 (myslíme) nestala první velkou čtyřkou, která to nabídla. Ze všech věcí, za které si Velká 4 zaslouží kritiku, a je jich mnoho, politiky rodičovské dovolené mezi ně obecně nepatří. V aktuálním roce všechny čtyři firmy nabízejí různé formy dovolené pro maminky a tatínky. Dokonce i ty adoptivní. Milé.
Je tu však problém. Vzhledem k vysokému tlaku a kultuře „work-til-you-drop“ velké 4 si mnoho rodičů nechce vzít volno, které mají k dispozici. To je zvláště výrazné mezi muži (duh) a nedávná studie publikovaná v Accounting Horizons se ponořila do proč. Velikost vzorku je trochu malá — dva spoluautoři vedli rozhovory s 13 současnými a bývalými auditory ve třech auditorských firmách velké čtyřky a dvou středních auditorských firmách — ale všichni víme, že těchto pekařských tuctových mužů se jedinečně zdráhá vzít si dovolenou.
Zde je shrnutí z knihy Mužské zkušenosti s otcovskou dovolenou v účetních firmách od Claire Garnier (KEDGE Business School), Claudine Mangen (Concordia University) a Edwige Nortier (Université Paris Dauphine-PSL):
Účetní výzkumníci a odborníci z praxe učinili pokroky v řešení přetrvávajících genderových nerovností v účetní profesi. Tyto snahy však do značné míry obešly muže a maskulinity. Naše studie se zabývá úlohou mužů a maskulinit v genderových nerovnostech zkoumáním toho, jak muži v účetnictví prožívají otcovské listy. Vedeme rozhovory s 13 muži v auditorských firmách ve Francii. Zjišťujeme, že otcové se zdráhají vzít si dovolenou, což považují za období dovolené neslučitelné s jejich profesionální prací. Podle nich auditorské firmy nabízejí otcům menší podporu než matky, přičemž podpora otců roste, ale stále je okrajová. Konečně zažívají různé emoce, včetně pozitivních emocí kolem otcovství a negativních emocí souvisejících s obtížemi při slaďování otcovství s profesními povinnostmi a otcovskými listy. Naše zjištění prakticky naznačují, že k dalšímu řešení genderových nerovností musí účetní firmy změnit normy týkající se pečovatelské práce, včetně otcovské dovolené.
Ano, akademici, skutečně potřebují změnit normy jen obecně, nejen jako normy týkající se pečovatelské práce.
Což je situace horší, pokud jde o chlapy, se kterými výzkumníci hovořili, Francie je štědrá zásady rodičovské dovolené. Nejen v auditorských firmách, všude. Evropané’ protivná a často neoprávněná samolibost vůči Američanům je v tomto případě oprávněná.
Peněžité dávky (mateřská a otcovská dovolená)
- Léčebné výlohy jsou vám hrazeny v hotovosti, pokud ukončíte všechny formy placené práce.
- Pokud jste otec, jsou vám vypláceny také příspěvky na otcovskou dovolenou.
- V v případě adopce může být denní příspěvek na dovolenou rozdělen mezi otce a matku.
Výzkumníci tvrdí, že firmy poskytující profesionální služby (PSF) v účetnictví řeší nerovnosti mezi muži a ženami prostřednictvím programů, jako je otcovská dovolená (“schéma” na evropský způsob, nikoli to, co v Americe nazýváme schématy jako na způsob Crazy Eddie) a programy. jako Ženy @Deloitte. “Toto úsilí přineslo výsledky, zejména na juniorských pozicích, o kterých velké 4 firmy široce komunikují,” oni psali. Pěkné rýpnutí v účetních firmách’ tam samovolné tiskové zprávy. “Genderové nerovnosti však zůstávají značné, zejména na vedoucích pozicích. Ženy představují 19 procent partnerů v amerických firmách Big 4 a 10–15 procent partnerů ve francouzských auditorských firmách.”
Úvod pokračuje:
Zatímco účetní výzkum zkoumal genderové nerovnosti z pohledu žen, méně se zabýval muži. Toto nedopatření je problematické, koncepčně i prakticky. Koncepčně gender zahrnuje ženy, muže a nebinární jedince; porozumění a řešení genderových nerovností tak vyžaduje nejen zkoumání ženských perspektiv, ale i jiných hledisek, včetně mužských. Prakticky jsou praktiky zabývající se genderovými nerovnostmi, které se zaměřují pouze na ženy, neúčinné, pokud jsou muži a maskulinita pro tyto nerovnosti kritická, ale ještě nejsou vzaty v úvahu.
Teď vydrž, chystáme se na téma mrtvého koně o nedostatku talentů zde.
Genderové nerovnosti zůstávají pro PSF problematické: přispívají k fluktuaci zaměstnanců a odrazují mladé generace od hledání účetní kariéry, protože mají zájem o rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Primárním účelem této studie je rozbalit zkušenosti mužů s otcovskou dovolenou a to, jak tyto zkušenosti souvisejí s genderovými nerovnostmi, a přivést tak muže a maskulinity dále do konverzace o genderových nerovnostech v účetnictví. Kromě toho si tento článek klade za cíl poskytnout praktická doporučení pro zmírnění genderových nerovností. PSF čelí potížím při získávání a udržení zaměstnanců, včetně mužů, kteří nepřijímají kulturu přepracování. Naše zjištění naznačují, že řešení této kultury vyžaduje pozornost věnovanou genderovým nerovnostem v pečovatelské práci (např. odchody do péče o děti).
Dobře, někam se dostáváme.
Účetní výzkum týkající se genderových nerovností a mužů je dosud omezený. Účetní PSF jsou prodchnuty maskulinními kulturami, které propagují ideálního profesionála jako bílého, heterosexuálního a nepostiženého muže, který je nadšený, orientovaný na klienta a flexibilní, pracuje dlouhé hodiny a stýká se se spolupracovníky mimo kancelář. Tento ideál byl posílen během pandemie COVID-19. Muži jsou zastoupeni a ceněni jako živitelé rodiny; za rodičovství jsou finančně odměňovány prostřednictvím otcovského bonusu, zatímco ženy jsou zobrazovány jako pečovatelky, zažívají trest mateřství a jsou konstruovány jako křehké.
Zajímavé čtení o otcovském bonusu a penále za mateřství uvedené výše zde: Kariérní cesty a kompenzace pro absolventy účetnictví. Ve skutečnosti existuje spousta dřívějších výzkumů, na které odkazovali v tomto dokumentu, což může být zábavný způsob, jak promarnit odpoledne, pokud se věnujete akademickému výzkumu.
Ačkoli muži v PSF těží z těchto privilegií, čelí také výzvám: mohou se cítit bezmocní zpochybňovat profesní ideál, protože jeho dodržování signalizuje profesionální závazek vůči firmě. Místo toho se zavázali reprodukovat a prosazovat pravidla hry s přepracovaností, ve které zůstávají navzdory svému úspěchu v nejistotě.
OK, takže co se s tím dá dělat? Jeden návrh: tón shora. “Jednotlivci, zvláště ti, kteří mají moc, jako partneři, mohou vystupovat jako vzory při uzákonění a diskuzi o péči.” Vynikající. Co jiného? “Firmy poskytující profesionální služby mohou změnit svou komunikaci ohledně pečovatelských a designových postupů, které povzbudí muže, aby se zapojili do péče.” A “oddělení lidských zdrojů mohou začlenit více mužů do politik, které vyvažují práci a péči.”
Zanecháváme vám slova moudrosti pro tatínky z Velké 4, kteří uvažují o otcovské dovolené, napsaná zakládajícím redaktorem GC Caleb Newquist v roce 2014:
Ignorujte strach z “kariéru omezujícího pohybu.” Ta práce tě nemiluje. Ignorujte zpátečnické klauny, kteří vás budou soudit za to, že jste si udělali čas na to, abyste se naučili, jak se starat o dítě. Tito lidé jsou relikvie a mají velký strach z odpovědnosti. Ignorujte svůj hloupý vnitřní monolog, který říká, že byste neměli přebalovat, nosit Babybjorn nebo lapat po dechu, kupovat minivan.
Udělejte správnou věc a vezměte si otcovskou dovolenou. To vše.
Mužské zkušenosti s otcovskou dovolenou v účetních firmách [American Accounting Association’s Accounting Horizons]
Sdílet toto:
Související
Publikováno ve velké 4, Kariérní poradenství, Kariérní centrum, Závažné otázky
