Zveřejněno 29. listopadu 2023, 1. prosince 2023 
Začátkem tohoto měsíce nás tipér upozornil na tento článek z 8. listopadu od Samfiru Tumarkin LLP, kanadského zákona firma specializující se na právo zaměstnanosti, práce a invalidity: PwC propouští stovky pracovníků, postižených Kanaďanů.
Článek se zmiňoval o propouštění jak v King's, tak pod PwC (Velká Británie a Austrálie), o obou se zmiňovala všechna média včetně zde. Viz: Layoff Watch ’23: PwC UK potřebuje pár stovek lidí do GTFO (7. listopadu) a Layoff Watch ’23: PwC Australia ubírá 4 procenta pracovní síly (8. listopadu). Dohromady by snížení pracovní síly postihlo o něco méně než 1 000 lidí v závislosti na tom, kolik zaměstnanců ve Spojeném království se rozhodlo dobrovolně se oddělit.
Ačkoli v PwC Canada v tuto chvíli nebylo oznámeno žádné propouštění, advokátní kancelář ve svém článku uvedla, že je kontaktovalo nejméně dvě desítky bývalých zaměstnanců PwC Canada “a tvrdili, že je společnost propustila” a že jejich právníci kontrolovali tyto lidi’ nabídky odstupného. Oslovili jsme právnickou firmu krátce poté, co se jejich článek objevil, ale neozvali jsme se, a tak jsme místo toho hledali další informace.
24. listopadu The Globe and Mail publikoval “PricewaterhouseCoopers propouští kanadská pracovní místa, čelí právnímu sporu ohledně odstupného” a zahrnul do něj několik komentářů právníka firmy, která zveřejnila původní oznámení:
„Bylo jim řečeno, že jde o restrukturalizaci, a byli nenabízel fantastické balíčky,“ řekla v rozhovoru Samfiru Tumarkin pracovněprávní právnička Fiona Martyn. “Nejsou to urážlivě nízké nabídky, ale také nejsou neuvěřitelně rozumné nebo neuvěřitelně spravedlivé, zvláště když se podíváme na některé faktory, které budou posuzovat soudy.”
Podle jednoho e-mailu o ukončení, který obdržel The Globe, nabídla PwC zaměstnancům, jejichž „služby již nejsou vyžadovány“, jeden týden mzdy za rok služby s výhodami, které mají být ukončeny jeden týden od data propuštění. V e-mailu bylo také uvedeno, že nabídka odstupného „zahrnuje všechny naše závazky vůči vám, ať už zákonné, smluvní, podle obecného práva nebo jiné.“
Během dvou dnů se Globe podařilo získat vyjádření od PwC a aktualizovat svůj článek. Mluvčí Anuja Kale-Agarwal jim v e-mailu potvrdil, že firma skutečně provedla “některá omezená snížení počtu pracovních míst,” podle ní méně než dvě procenta zaměstnanců PwC Canada. “Tato rozhodnutí jsou velmi obtížná a nikdy se neberou na lehkou váhu,” řekla. “S postiženými jednotlivci bylo zacházeno spravedlivě.”
PwC Canada zaměstnává více než 7 700 partnerů a zaměstnanců. Po odečtení 308 partnerů PwC Canada vychází snížení počtu zaměstnanců o dvě procenta na přibližně 148 jednotlivců, tedy mnohem více než jen dva tucty, kteří se původně obrátili na advokátní kancelář.
Jiné než advokátní kancelář prohlášení mluvčí PwC nepřišlo žádné oficiální oznámení. I když na zprávy bylo mnoho reakcí a firma je netransparentní. Jeden člověk, se kterým jsme mluvili o záludném propouštění, řekl toto:
“Spolupracovník, kterého jsem velmi dobře znal, byl nedávno odvolán ze své pozice. Společnost však nekomunikovala o situaci ani o důvodech propuštění. Zbytek týmu se dál choval, jako by bylo všechno normální. To nás zneklidnilo, nejsme si jisti, koho by to mohlo postihnout příště. Připadalo mi, jako bychom byli považováni za disponibilní zdroje, které se během hospodářského poklesu snadno zbavují.
Musím vyjádřit, že kanadské vedení PwC postrádá empatii a transparentnost při řešení propouštění, zejména ve srovnání s mnoha jinými významnými společnostmi v Kanadě. ”
Anonymní zaměstnanec PwC Canada při nedávném záludném propouštění
Tento druh jednání velké 4 firmy v době nízkého úbytku a pomalého podnikání nedává příliš na věrohodnosti prohlášením typu „V současnosti jako firma neplánujeme propouštění“.” Buďte skuteční, lidé zjistí, že jejich kolegové odcházejí, ať už to oznámíte nebo ne. Proč narušovat důvěru tím, že se rozhodnete o jejich náhlém zmizení mlčet?
Sdílejte toto:
Související
Publikováno ve zprávách, PwC
