Zoomers brzy přišli na to, že být manažerem je na hovno

Zveřejněno 6. prosince 2023, 6. prosince 2023 od Adrienne Gonzalez

Zdá se, že Gen Z nechce mít nic společného s řídicím kolečkem pro křečky. Dobré pro ně.

Business Insider sdílí příběh několika mladých lidí, kteří se jednou podívali na sadu pro správu a řekli si to. Včetně této mladé mileniálky, která nechtěla, aby její práce zjistila, že o tom mluví s obchodními hadry:

Wendy, 28 let, která nesdílí své příjmení, aby ji na pracovišti neidentifikovalo, řekla Business Insider, že zjevné povýšení jí bylo nabídnuto jako příležitost. Řekla, že tehdy souhlasila, ale teď si myslela, že byla naivní v tom, co se jí skutečně nabízelo.

“V hlavě jsem si říkal: ‘Skvělé, úžasné, tohle je krok nahoru, bude to v mém životopisu vypadat dobře,’ a bla, bla, bla,” ona řekla. “Ale pak, když jsem se nad tím opravdu zamyslel, dělám mnohem víc, nedostávám ani víc peněz a mám prostě pocit, že se stresuji víc než musím.”

“stres a úzkost” prožívala byla na “zbytečné” úroveň, řekla Wendy.

“Prostě mi to nedávalo smysl,” ona řekla. “Raději bych se vrátil k tomu, co jsem dělal, abych měl méně stresu a dostal zaplaceno za to, co jsem dělal.”

Tento postoj, na který jsme nuceni upozornit, začal vážně u dnes již starších mileniálů, když jsme byli těmi sprosťárnymi mladými lidmi, kterých se Amerika děsila, se silně odráží v našem vlastním sektoru, kde sliby jednoho dne to k partnerovi, pokud jen budete drtit dost tvrdě přestal motivovat lidi dávno. Pamatujete si tohoto chlapa?

„Jedním z klíčových problémů firem poskytujících profesionální služby je to, že mnoho spolupracovníků už prostě nechce být partnerem. A pokud ta hlavní mrkev, kterou všem visíte před nosem, najednou už nevypadá tak chutně, musíte se pořádně zamyslet nad tím, co lidi motivuje k tomu, aby odvedli práci, která se od nich očekává.

„Tato kariéra obvykle znamená velmi dlouhé hodiny, spoustu osobních obětí, typicky špatnou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Znovu a znovu slyším od vedoucích spolupracovníků: ‚Proč bych měl tak tvrdě pracovat, jen abych získal povolení pracovat ještě tvrději?‘

Nebo tito lidé?

Odborníci: Děti v dnešní době se nezajímají o partnerství

To bude obrovský problém za deset let, když bude tak málo ochotných manažerů mladších 50 let, ale co už , možná technologie do té doby způsobí, že střední manažer vyhyne.

Sdílejte toto:

• Kliknutím sdílejte na Twitteru (otevře se v novém okně)
• Kliknutím sdílejte na Facebooku (otevře se v novém okně)
• Kliknutím sdílejte na LinkedIn (otevře se v novém okně)
• Kliknutím sdílejte na Redditu (otevře se v novém okně)
• Kliknutím sdílejte na Pocket (otevře se v novém okně)
• Kliknutím odešlete odkaz příteli e-mailem (otevře se v novém okně)

Související

Zveřejněno v Centru kariéryOznačeno Gen Z, Management, Propagace, chytré děti, díky, ale ne díky